所謂企業(yè)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保守秘密的技術信息和商業(yè)信息。企業(yè)商業(yè)秘密包括以下四個要素：一是保密性，即不為公眾所知，這是商業(yè)秘密的本質特征；第二是價值。商業(yè)秘密對工商業(yè)具有經濟價值。它們可以被傳授或轉讓，成為貿易活動的重要對象，給權利人帶來經濟利益；三是實用性，應該是實用的技術信息或商務信息；四是規(guī)范性，即權利人必須采取保密措施。這四個要素是商業(yè)秘密形成的必要條件。它們是相互關聯(lián)的。沒有這些，就不可能構成法律意義上的商業(yè)秘密，也就不可能受到法律的保護，商業(yè)秘密糾紛的主要表現(xiàn)是勞動者（特別是掌握并經常接觸企業(yè)某些商業(yè)秘密的高級管理人員和技術人員）未經許可擅自竊取原用人單位的商業(yè)秘密，與原用人單位進行不正當競爭。隨著我國經濟融入全球化進程的加快，企業(yè)的競爭也逐漸從國內企業(yè)之間的競爭演變?yōu)閲鴥韧馄髽I(yè)之間的競爭。企業(yè)要想贏得一定的市場份額，擁有自己的核心技術和商業(yè)秘密是非常重要的。因此，積極采取措施保護自己的商業(yè)秘密和核心技術是每個企業(yè)，特別是高新技術企業(yè)的一項重要任務，企業(yè)可以采取以下措施保護自己的商業(yè)秘密：，企業(yè)可以與員工簽訂保密合同，保護商業(yè)秘密。我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”，因此，用人單位可以在勞動合同中與有關人員訂立保密合同，知識產權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議。合同保護商業(yè)秘密是一種較好的選擇。因為用人單位根據(jù)勞動合同提起侵犯商業(yè)秘密訴訟時，與被告簽訂了保密合同，明確了商業(yè)秘密的名稱、范圍等條款。在訴訟中，用人單位只能通過合同本身證明被告知道具體信息是原告的商業(yè)秘密，并承諾承擔相應的保密義務和違約責任，使使用單位的證明工作變得相對容易，而且勝訴的可能性也在增加。相反，如果合同中沒有規(guī)定商業(yè)秘密的保護，因為民法通則、反不正當競爭法、刑法和其他法律對商業(yè)秘密的定義是一般性的，雇主，在案件審理過程中，侵權人和法院對某一信息是否屬于商業(yè)秘密、誰能勝訴等問題可能有不同的理解，主要取決于雙方提供的證據(jù)在多大程度上支持自己的主張，并被法院采納。因此，企業(yè)打贏官司的難度要大得多。企業(yè)應與誰簽訂保密合同。一般來說，企業(yè)不需要與所有員工簽訂保密合同。主要是指對企業(yè)技術權益和經濟利益有重要影響的有關管理人員、科技人員以及可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的其他人員，主要包括：

（1）高級研發(fā)人員、技術人員和業(yè)務管理人員。因為掌握了企業(yè)的核心商業(yè)秘密，容易引起競爭企業(yè)的特別關注

（1）員工在工作期間不得在競爭性企業(yè)兼職或任職

（2）員工不得自行組織公司與原用人單位競爭

（3）員工不得在競爭性企業(yè)任職離職前從原用人單位搶奪客戶

（5）在一定期限內（國外一般為三年）或在特定地區(qū)，第二，企業(yè)可以采取經濟措施保護商業(yè)秘密。一是以優(yōu)惠待遇保護商業(yè)秘密。即對接觸和使用企業(yè)商業(yè)秘密的員工，特別是高級管理人員，給予相對優(yōu)惠的工資、獎金和津貼待遇。同時，在勞動合同中約定，享受特殊津貼后，應當承擔相應的保密義務。第二，長期勞動合同是用來保護商業(yè)秘密的。在員工更替較為普遍的今天，這種方法更為重要。長期勞動合同能夠使關鍵崗位（接觸和掌握商業(yè)秘密）的員工由于長期的收入預期而留在崗位上。三是通過吸收股東來保護商業(yè)秘密。也就是說，允許商業(yè)秘密的發(fā)明者和接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股份，成為企業(yè)的股東，與企業(yè)形成命運共同體。日本許多中小企業(yè)往往終身聘用掌握和從事關鍵技術和工藝的員工，或直接招聘他們?yōu)槠髽I(yè)股東。他們的意圖是防止人才流失和商業(yè)秘密泄露。第三，企業(yè)應建立健全商業(yè)秘密保護制度。設立商業(yè)秘密保護機構。商業(yè)秘密與國家秘密雖然層次不同，但在保護要求、制度措施、防范手段、宣傳教育等方面卻有相似之處。因此，國家秘密和商業(yè)秘密可以統(tǒng)一管理，分開處理。有管理國家秘密的機構，可以承擔管理國家秘密和商業(yè)秘密的雙重任務。但是，這樣做的前提是要增強企業(yè)的實力