工傷認定時限規(guī)定

勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷、鑒定的，他們必須注意在法定期限內申請。超過法定期限的，不予受理，難以保障自身權益的《工傷保險條例》明確規(guī)定：“勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險?！眹L試與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》實施8年多以來，仍有不少農民工不知道國家有勞動法，不知道簽訂勞動合同。目前，至少95%的農民工沒有與用人單位簽訂勞動合同。與用人單位有實際勞動關系的勞動者依法享有勞動保障權利，但勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者的權益可能仍難以得到充分保護，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系的，其各項勞動保障權益將難以保障。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不滿意的，勞動保障權益難以保護，應當先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，依照《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定，向人民法院提起訴訟，有關單位或者個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟——注意保留有關證據(jù)。為保護自己的合法權益，通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，勞動者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實

如果勞動者不能提供相關證據(jù)，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據(jù)，包括：

1。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)等，用人單位解除勞動關系的通知或解除勞動關系的考勤記錄等。來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構的收費文件。有關社會機構出具的證明材料，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送材料的郵局回執(zhí)等，等等。勞動和社會保障部門的證據(jù)，如勞動和社會保障部門告知投訴受理或調查結果的通知《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表工傷認定