近些年為保障弱勢(shì)群體的基本民生權(quán)利，勞動(dòng)、建設(shè)、公安等相關(guān)行政主管部門對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的行為懲治和打擊力度很大，這些行政執(zhí)法對(duì)傳統(tǒng)的固定數(shù)額的工資拖欠整治效果取得了非常明顯的效果，但對(duì)提成等復(fù)雜的工資拖欠爭(zhēng)議則作用有限。行政機(jī)關(guān)事實(shí)查明手段有限，處理方式不具有裁判屬性，應(yīng)對(duì)勞資雙方的提成薪酬?duì)幾h時(shí)顯得捉襟見(jiàn)肘，因此，大量提成爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁后涌入法院。

1、提成約定的認(rèn)定規(guī)則

一項(xiàng)明確、具體和可執(zhí)行性的提成約定應(yīng)至少包括提成基數(shù)、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說(shuō)，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數(shù)額。

實(shí)踐中，提成爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因多是因?yàn)閯谫Y雙方對(duì)提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。這種情況下，該如何認(rèn)定呢?

首先，雙方可以進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議;其次，如果無(wú)法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則可以結(jié)合雙方之前的提成工資的已履行情況進(jìn)行補(bǔ)正;

再次，如果勞資雙方對(duì)欠缺的部分要素達(dá)不成一致且雙方尚未履行過(guò)提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動(dòng)者的提成制度執(zhí)行;

最后，在窮盡一切手段仍無(wú)法查明雙方間存在什么樣的提成，可根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行裁量，采用勞動(dòng)者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動(dòng)者社會(huì)平均工資、本單位平均工資或最低工資。

2、提成約定的法律適用

作為社會(huì)法，為保護(hù)公共利益和弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法一直包含著較為明顯的國(guó)家干預(yù)因素。司法實(shí)踐中，還需要對(duì)提成約定作進(jìn)一步的適法性評(píng)價(jià)。歸納起來(lái)，以下情形下的提成約定的效力很難受到司法的確認(rèn)。

(1)以提成工資作為逃避用工責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的理由

從一定意義上說(shuō)，提成工資制最能體現(xiàn)按勞分配原則，勞動(dòng)者多勞多得、少勞少得、不勞不得。但存在一個(gè)問(wèn)題：提成工資形式下勞動(dòng)者的最終所得可能會(huì)低于最低工資基準(zhǔn)，勞動(dòng)者的基本工資權(quán)益無(wú)法保障，這是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。

(2)以提成工資形式轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

工資實(shí)際上是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。提成工資在最大化激勵(lì)勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)，也飽受著轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的嫌疑。比如，在銷售行業(yè)，用人單位普遍以銷售業(yè)績(jī)回款額作為提成的基數(shù)，能否最終收回貨款受制于很多因素，總體上屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，以銷售業(yè)績(jī)回款作為提成基數(shù)確實(shí)存在一定不合理之處。

(3)以提成的合法形式掩蓋非法目的

以合法形式掩蓋非法目的的行為屬無(wú)效行為。最典型的以合法形式掩蓋非法目的的行為是醫(yī)院和醫(yī)生之間的“開(kāi)單”提成和“檢查費(fèi)”提成約定，這些提成違反了相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，損害了公共利益，法律當(dāng)然不能保護(hù)。實(shí)踐中，還廣泛存在著用人單位和勞動(dòng)者以提成的形式掩蓋偷逃稅款的目的的行為，也應(yīng)受到否定性評(píng)價(jià)。

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