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寧波
工廠不做勞動能力鑒定怎么辦
1、 根據(jù)人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條的規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自鑒定結論作出之日起20日內(nèi)，將勞動能力鑒定結論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。用人單位不接受評估結論的，自然會對服務人員進行登記并注明（快遞簽收送達），不影響服務事實
用人單位對初步評估結論不滿意的，可以自收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，重新鑒定結論為最終鑒定結論用人單位不簽字或者不申請重新鑒定的，鑒定結論在送達后15日內(nèi)具有法律效力，你也可以相應地申請工傷保險待遇
如果員工不愿意做勞動能力鑒定怎么辦？勞動能力鑒定是對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定，是受傷職工享受工傷保險待遇的前提和基礎。工傷保險福利包括醫(yī)療、工傷津貼和傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響其勞動能力的，應當對其勞動能力進行鑒定。受傷職工在接受勞動能力鑒定并確定傷殘等級后，才能確定傷殘補助標準、是否享受傷殘補助、是否可以辭退工作。因此，受傷職工應積極配合勞動能力鑒定。單位不積極申請的，應當主動申請勞動能力鑒定，維護自身權益。
但根據(jù)《工傷保險條例》第四十條的規(guī)定，拒絕接受醫(yī)療或勞動能力鑒定的員工，停止享受工傷保險待遇如果工廠不配合勞動能力鑒定怎么辦？工傷發(fā)生后，勞動者認為公司有過錯的，可以通過合理途徑要求用人單位承擔相應責任。當工廠不配合做勞動能力鑒定，影響工人權益時，建議您上網(wǎng)咨詢律師，提供好的建議
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