職責(zé)1?？偨?jīng)理對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并向董事會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策

三是根據(jù)董事會(huì)的要求，確定公司經(jīng)營(yíng)方針，建立公司經(jīng)營(yíng)管理制度，組織實(shí)施和改進(jìn)，為運(yùn)營(yíng)管理體系的運(yùn)行提供充足的資源。負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資計(jì)劃，負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)，協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督各部門的工作，根據(jù)市場(chǎng)的變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展

負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象

代表公司處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)

9。負(fù)責(zé)公司信息管理體系的建立和信息資源的配置。簽署日常行政和業(yè)務(wù)文件，確保公司經(jīng)營(yíng)的合法性

負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、管理和改進(jìn)

12。負(fù)責(zé)公司的安全工作。13、 負(fù)責(zé)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)交辦的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)，有權(quán)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，有權(quán)審議批準(zhǔn)提交董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和利潤(rùn)預(yù)測(cè)報(bào)告；有權(quán)審議批準(zhǔn)公司年度總體質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、方針和目標(biāo)，有權(quán)決定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，有權(quán)批準(zhǔn)制定公司的基本管理制度，有權(quán)批準(zhǔn)建立和完善公司的經(jīng)營(yíng)管理制度，有權(quán)向董事會(huì)提議聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師，總會(huì)計(jì)師和其他高級(jí)管理人員

有權(quán)聘任或者解聘除董事會(huì)聘任或者解聘以外的公司管理人員

8。有權(quán)批準(zhǔn)公司的人力資源管理。有權(quán)審批公司各職能部門的各項(xiàng)費(fèi)用和各分支機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)購(gòu)置

10。有權(quán)建議公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資

總經(jīng)理的工作權(quán)限還是很大的。難怪這么多偶像劇都以總經(jīng)理為主角。但權(quán)力越大，責(zé)任就越大?？偨?jīng)理不是每天都去逗她。希望通過以上內(nèi)容你能對(duì)問題有一個(gè)更全面、更深入的了解。如果你仍然對(duì)此感到困惑，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢