工傷認定的基本標準是什么開展工傷保險和處理工傷賠償責任糾紛，最重要的是開展工傷認定，《條例》對工傷認定作了詳細規(guī)定，使工傷認定有章可循，有法可依《條例》明確規(guī)定了工傷認定的七種情形，不僅包括在工作時間和工作場所因工作造成的事故傷害案件，對職業(yè)病、工傷、上下班途中發(fā)生的機動車交通事故等案件，建立其他法律法規(guī)，對工傷作出靈活規(guī)定，《條例》還規(guī)定了三種視為工傷的情形，規(guī)定了視為工傷的勞動者享受同等的工傷保險待遇。為防止擴大工傷認定范圍，損害廣大勞動者利益，《條例》在工傷認定程序上規(guī)定了不能認定為工傷和不能認定為工傷的三種情形，《條例》還作出了明確規(guī)定，明確了工傷認定的組織是勞動和社會保障行政部門，體現了工傷認定的權威性，還明確了具體操作程序和時限，以及有利于工傷證明責任的規(guī)定。原《勞動保險條例》及其他勞動法律法規(guī)對工傷事故責任的期限和舉證責任沒有規(guī)定，工傷事故責任的構成要件是什么確定無過錯責任原則在工傷事故損害賠償責任中的適用，是各國立法的通則。雖然《條例》沒有規(guī)定工傷保險責任的歸責原則，但按照保險通則，當然是無過錯責任。事實上，即使在工傷事故的特殊侵權責任中，無過錯責任原則也同樣適用。因此，工傷事故的保險責任和賠償責任無疑應當適用無過錯責任原則。在這一歸責原則的指導下，工傷事故賠償責任的構成要件應當是：（1）勞動者與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動關系，使勞動者成為用人單位的勞動者。即使是在國有企業(yè)，勞動合同制度也得到了全面實施。因此，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與用人單位之間，所有的用工都是以勞動合同的形式固定下來的。用人單位與勞動者之間存在勞動合同是工傷事故責任的必要要件。只有有勞動關系的勞動者才能構成工傷事故的可能性。無勞動關系的勞動者，無論遭受何種傷害，都不屬于工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。建立勞動法律關系的形式，原則上應當寫明，必要時應當公證；但對于一般的私營企業(yè)員工，勞動合同的口頭約定是不允許的。企業(yè)作為用人單位，未與職工簽訂書面勞動合同，已經建立實際勞動關系的，確認這種勞動關系，保護勞動者的權利

在這方面，工傷事故責任的構成要件與用人單位監(jiān)督、管理不善的構成要件相似，但兩個原則有兩個區(qū)別：一是勞動者在履行職責時造成自己的傷亡，而不是他人的傷亡，這是區(qū)分兩種侵權損害的原則界限。二是在履行職責的要求上，對工傷事故構成的要求明顯低于對用人單位對外賠償責任的要求；用人單位的替代賠償責任要求勞動者在履行職責過程中必須對他人造成損害，在履行職責過程中不給他人造成損害的，不構成侵權責任；工傷事故也要求員工的損害發(fā)生在履行職責的過程中，這也是履行職責的過程，但并不要求一定是由其履行職責造成的，也要求是由其他原因造成的，如機器故障、他人疏忽等，無論原因是什么，只要勞動者在履行職責的范圍內造成自己的損害，就構成了成本要素，綜上所述，工傷賠償適用無過錯責任的主要原因在于勞動者相對于客觀存在的相對弱勢，因此，在遭遇工傷事故時，要敢于用法律的武器來保護自己。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢