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寧波
工傷認定申請是否有期限
工傷認定申請有期限嗎？
工傷認定申請有期限。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當進行工傷認定。用人單位不提出申請的，勞動者或者其家屬可以向有關(guān)勞動部門提出申請，但申請期限只有一年，勞動者應(yīng)當在一年內(nèi)提交工傷認定申請材料，申請工傷認定時，應(yīng)當說明申請人應(yīng)當提交完整的申請材料，否則，申請可以不予受理
根據(jù)《工傷保險法》第十八條的規(guī)定，申請工傷認定應(yīng)當提交下列材料：
1
2。與用人單位的勞動關(guān)系證明（包括事實勞動關(guān)系）。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）
根據(jù)《工傷認定辦法》第五條的規(guī)定，填寫工傷認定申請表，提交下列材料：1。勞動合同或者其他有效的建立勞動關(guān)系證明的復(fù)印件。醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。工傷認定申請表的格式由勞動和社會保障部制定。經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，傷殘影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定委員會申請設(shè)區(qū)（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）
根據(jù)不同的傷殘等級，補償不同主要的補償方式有：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、，一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼、停工留薪期間工資、伙食補貼、護理費等
沒有勞動合同或者其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，無法申請工傷認定的，你可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。經(jīng)勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定工傷的發(fā)生不應(yīng)該被每個家庭看到，也應(yīng)該被每個勞動者看到。當然，公司也不愿意看到這樣的事情發(fā)生，因為這樣不僅會造成人身傷害，還可能給公司帶來一定的損失。如果您對上述內(nèi)容有任何疑問，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢。律霸.com為您提供高效準確的律師咨詢服務(wù)
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