1、 如果工傷認(rèn)定結(jié)果不賠償，公司該怎么辦

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定了工傷。單位拒不支付工傷保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在中華人民共和國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，向人民法院起訴

（2）工傷申請(qǐng)材料

<1）填寫(xiě)完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（申請(qǐng)表可向受理機(jī)構(gòu)索取或從上海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）

<2。傷亡人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料原件和復(fù)印件，包括初始醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）原件和復(fù)印件。根據(jù)不同的傷害情況，還需要提供

（1）在執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)發(fā)生暴力等意外傷害時(shí)，（二）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位出具的外出工作證明；事故下落不明的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門(mén)出具的證明材料。（三）發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的，還應(yīng)當(dāng)提交交通管理、交通運(yùn)輸部門(mén)出具的有關(guān)法律文件，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的，應(yīng)當(dāng)向鐵路等部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)司法機(jī)關(guān)報(bào)告，因戰(zhàn)致殘、因公致殘的復(fù)員軍人，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門(mén)出具的證明材料，委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交本市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《革命傷殘軍人證明》和《老傷復(fù)發(fā)診斷證明》，受托人的身份證明應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交

（7）特殊情況下需要提交的其他證明材料

三是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)審核需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定證書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為有問(wèn)題的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或者其近親屬和所在單位：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！保绻静唤o予一定的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向用人單位給予補(bǔ)償。建議職工向公司要求賠償時(shí)，可以委托專業(yè)律師自救。當(dāng)職工遇到公司對(duì)工傷鑒定結(jié)果不予賠償?shù)那闆r時(shí)，可隨時(shí)到律霸找專業(yè)律師提供一對(duì)一服務(wù)