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寧波
工傷單位工資怎么計(jì)算
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)算工傷單位的工資，停產(chǎn)留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理的，由所在單位照顧。醫(yī)療期滿（出院后），申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，有殘疾等級(jí)的，您可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向公司索賠，以上是魯巴網(wǎng)小編安排的工傷期間工資內(nèi)容。通過(guò)以上整理，您對(duì)如何比較工傷期間的工資有了一個(gè)了解。本內(nèi)容使您了解工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，從而維護(hù)您的合法權(quán)益。同時(shí)，希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。當(dāng)然，如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您就律霸進(jìn)行在線律師咨詢。我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題
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