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在福利和薪酬方面，公司的系統(tǒng)模板是什么
你知道嗎×× 公司職工福利與薪酬制度第一章總則第一條為規(guī)范和國際化公司職工薪酬管理，制定本制度
第二條除另有規(guī)定外，公司的薪酬，工資計算和發(fā)放按本制度執(zhí)行第三條公司員工的工資發(fā)放應(yīng)根據(jù)其教育背景、工作經(jīng)歷、技能、內(nèi)在潛力等因素進(jìn)行，他們的工作難度和責(zé)任程度第四條顧問的工資，公司特殊人員和臨時人員根據(jù)實際情況另行規(guī)定或參照本制度印發(fā)
第二章職工薪酬類別第五條公司職工薪酬的含義如下：1。主要工資（基本月薪）
2。獎金：主管獎金、崗位獎金、技術(shù)獎金和專項獎金
津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班津貼和其他津貼獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金第六條員工工資明細(xì)如下：1。主薪：主薪為基本月薪，金額按《崗位工資表》規(guī)定核定發(fā)放。主管獎金：每個主管應(yīng)按職責(zé)按月發(fā)放獎金（3）崗位獎金：所有擔(dān)任特殊崗位的人員應(yīng)按職責(zé)按月發(fā)放獎金。技術(shù)獎金（特別獎金）：凡在技術(shù)部門工作或在崗位上有特殊表現(xiàn)的人員，應(yīng)酌情發(fā)放技術(shù)獎金（特別獎金）。食物津貼：不提供食物的人將獲得食物津貼。機(jī)車津貼：營業(yè)部所有提供機(jī)車的外勤人員均享受機(jī)車津貼
7。加班津貼（加班津貼）：加班時間超過規(guī)定工作時間的，根據(jù)實際情況支付加班津貼，或者按時計算支付加班津貼。經(jīng)常在陽光下工作，不請補休的，每日給予額外的出勤津貼
其他津貼：除上述工資、獎金、津貼外的所有津貼，由本單位主管與人事單位協(xié)商支付9。全勤獎金：除公司規(guī)定的休假天數(shù)外，對無請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，給予全勤獎金
10?？冃И劷穑汗救w員工均有權(quán)領(lǐng)取績效獎金，具體辦法另行規(guī)定。年終獎：對于公司全體員工，年終獎應(yīng)根據(jù)公司盈利狀況和員工年度績效考核水平，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，具體辦法另行規(guī)定
其他獎金：包括個人獎金，團(tuán)體獎金或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的獎金，全部由董事會支付第三章員工薪酬管理第七條員工的薪酬計算時間為自登記之日起至辭職之日止。對于新員工和離職員工，應(yīng)將當(dāng)前月薪乘以實際工作天數(shù)乘以當(dāng)前月薪。新入職人員在一年最后十天的26日以后報到的，為便于工資操作，調(diào)任或晉升職稱的，下月發(fā)放工資，新職級的工資自變動之日起適用
第九條兼任同級部屬、主管的，由下級職工代理高級職稱時，視情況給予或不給予特別獎勵，他仍將按原工資水平支付工資，第十一條公司各級人員的考勤加薪規(guī)定，按《國際企業(yè)職工考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行詳細(xì)的介紹，我們知道公司要想發(fā)展，不僅要注重員工的培養(yǎng)，還要留住優(yōu)秀的員工。一個好的福利和工資制度是非常必要的。如果你的情況很復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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