勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位在離職后無(wú)故扣發(fā)工資的，用人單位扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付扣發(fā)的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴

勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將下達(dá)限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第26條）

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

<，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，可以考慮下列幾種情況：，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同

用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并就崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、工資數(shù)額等事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議。不簽勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個(gè)月。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等

2、關(guān)于非法辭退的

建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁

當(dāng)然，具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案情和證據(jù)來(lái)確定

如果發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復(fù)雜需要法律服務(wù)，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢