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寧波
學(xué)生能否申請工傷鑒定
學(xué)生是否可以申請工傷鑒定
學(xué)生因不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格，不能申請工傷鑒定。《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者，“可見，我國有關(guān)法律法規(guī)對勞動和就業(yè)保障的范圍作出了明確規(guī)定，而根據(jù)這一規(guī)定，學(xué)校對學(xué)生不符合勞動條件的定義。他們?nèi)匀皇窃谛W(xué)生，而不是法律意義上的工人。因此，學(xué)生不能被視為我國勞動法規(guī)定的勞動者
實習(xí)生是否可以申請工傷? 1996年10月1日勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“參加企業(yè)實習(xí)工傷保險的高等學(xué)校、技工學(xué)校和職業(yè)高中學(xué)生，有傷亡的，參照本辦法的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)可以發(fā)放一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險條例》的實施，上述《試行辦法》已經(jīng)失效，而新的《工傷保險條例》并沒有繼承上述工傷認(rèn)定和處理規(guī)定，從法律角度看，實習(xí)階段與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)生之間不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)，也不享受工傷保險但是，這并不意味著實習(xí)生不適合工傷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者在就業(yè)活動中受到人身損害的，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實習(xí)期間，公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系。因此，受害學(xué)生應(yīng)向公司索賠因此，學(xué)生不繳納工傷保險，不具備成為職工的主體資格，其身份仍為學(xué)生。工傷后不能申請工傷認(rèn)定，但可以通過其他民事途徑尋求賠償和保護(hù)。如果您還需要進(jìn)一步了解學(xué)生工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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