根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地的司法實(shí)踐，企業(yè)搬家或者在本市行政區(qū)域內(nèi)搬家的，職工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼，免費(fèi)交通等便利條件，對(duì)職工生活無(wú)明顯影響的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，職工不搬遷，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；相反，用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不到用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同的必要條件之一。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就具體工作場(chǎng)所達(dá)成協(xié)議，在實(shí)際履行中規(guī)范和固定工作場(chǎng)所。企業(yè)搬遷是企業(yè)戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)或重大的長(zhǎng)期辦公變動(dòng)，必然對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生重大影響，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化

一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以保護(hù)勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不受不利影響。然而，自愿改變的原則并不完全適用于工人工作場(chǎng)所因客觀(guān)條件發(fā)生重大變化的所有情況。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)可以在不損害勞動(dòng)者利益的前提下超越協(xié)商一致的原則。企業(yè)搬遷是出于客觀(guān)迫切的需要，不需要征得職工的實(shí)質(zhì)同意，在司法實(shí)踐中，對(duì)協(xié)商一致原則也有限制性的解釋和適用

公司搬遷屬于客觀(guān)情況的變化。協(xié)商不成的，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，可以解除合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎您登錄律霸進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)