工傷認(rèn)定后能否扣除獎(jiǎng)金？

至于工傷認(rèn)定后能否扣除獎(jiǎng)金，首先讓我們了解一下工資認(rèn)定的問(wèn)題。職工在工傷發(fā)生前在用人單位工作滿12個(gè)月的，按工傷發(fā)生前12個(gè)月支付的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資）計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者受傷前在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按照受傷前實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果工作時(shí)間在受傷前不到一個(gè)月，即工資尚未發(fā)放，原工資標(biāo)準(zhǔn)一般按合同約定的月薪計(jì)算

職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒戎畏?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。緊急情況下，如果工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定

住院職工的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷職工治療非因工負(fù)傷的疾病的，基金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理

工傷職工到簽訂工傷職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的費(fèi)用，如有需要，從工傷保險(xiǎn)基金中支付第三十三條職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利不變，一般由所在單位按月發(fā)放，停工停留時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，他們的工作單位應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)，通過(guò)對(duì)上述條款的解釋，我們知道，實(shí)際上，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金應(yīng)該包括在工資總額中。因此，用人單位在工傷認(rèn)定后扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工人在工作期間將獲得某些津貼和其他福利，這些津貼和福利不包括在工傷后應(yīng)支付的工資總額中。希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如有不明問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢