保險代理人能被稱為公司的雇員嗎？如果雙方之間存在勞動關系，保險代理人可以稱為公司雇員。確定勞動關系的標準依據(jù)是建立勞動關系的三個標準。勞動者簽訂勞動合同是好事，但如果沒有勞動合同，如何確定勞動關系？主要是指以下三個標準：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格條件；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，屬于用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者

這三個標準實際上包括了對“用人單位”的考察，我國勞動法中的“勞動行為”和“勞動者”、“用人單位”必須是“企業(yè)、個人經(jīng)濟組織”。“勞動行為”是勞動者在用人單位管理下從事特定勞動并獲得報酬的過程，“勞動者”還必須具備合法資格，注意收集下列證據(jù)。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，在緊急情況下，應注意收集下列證據(jù)：（1）繳費憑證或記錄（工資名冊）及各項社會保險費繳費記錄；（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”能證明其身份的；（3）招工記錄，如員工填寫的“登記表”和“申請表”

事實上，勞動關系的任何一方都可以提出解除應簽未簽的勞動合同。符合勞動關系特點的，用人單位應當先與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，雙方不能就勞動合同期限達成協(xié)議的。任何一方可以提出解除勞動關系

事實上，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同p>

在雙方協(xié)商簽訂勞動關系過程中，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同，建筑施工企業(yè)用人單位需要承擔用人單位將建筑工程或者礦山企業(yè)工程分包的義務時，有義務選擇具有用工主體資格的單位，用人單位將工程（業(yè)務）或者經(jīng)營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，對用工主體承擔連帶責任，勞動者可以就建立勞動關系提起勞動仲裁。勞動者與用人單位因勞動關系的存在發(fā)生爭議的，勞動者可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動法中的勞動關系，是指用人單位向勞動者支付勞動報酬與提供專業(yè)勞動的勞動者形成的法律關系。根據(jù)勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同就招用勞動者的，一般認為，勞動關系是在下列三種情況下建立的：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的人員

以上是小編為您安排的保險代理人。你能被稱為公司的雇員嗎？保險代理人可以稱為公司的雇員。雙方需簽訂書面勞動合同。沒有勞動合同的，可以用其他證據(jù)證明。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師