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寧波
離開公司后，公司如何拖欠工資
離職后如何處理公司拖欠的工資。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規(guī)定的，你將不承擔勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同，就沒有經(jīng)濟補償。只要《勞動合同法》沒有第二十五條的規(guī)定，在提出解除勞動合同的決定（或通知）后，同意由勞動者承擔違約金，是違法的，不管是否批準。關鍵是要有人簽收，作為依法解除勞動合同的證據(jù)。否則，壞單位會說你主動離職，沒有交辭職報告，這將把所有責任推到你身上，并找借口不支付你最近的工資。提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同的決定或通知。如無人簽收，應以特快專遞方式寄至郵局，并在“內部產(chǎn)品名稱”欄填寫“解除勞動合同決定（或通知）”。留著背面作為證據(jù)，再加上勞動合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求支付工資和相關的經(jīng)濟補償，即工資是一種工資，雇員的工資。它是處于固定勞動關系中的員工按照支付的時間規(guī)則得到的工資。它是用人單位或合法用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式支付給雇員的報酬。它是勞動報酬的一種主要形式，其中一個組成部分是員工，另一個是支付的時間規(guī)則，第三個是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動報酬的主要形式之一（勞動報酬），并不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請作報告的報酬不是工資，以上是《律師法》編輯組織的有關上述問題的知識。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如果您有任何問題，請輸入律霸進行咨詢
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