借調(diào)員工工傷認(rèn)定如何處理

借調(diào)員工在工作期間發(fā)生工傷的，原單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，但也可以與借調(diào)單位約定，由其支付部分或者全部賠償金。

工傷保險條例第四十一條第三款規(guī)定：“勞動者在借調(diào)期間因工傷事故受傷的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償方式，“也就是說，借調(diào)人員的工傷保險仍由原用人單位辦理和支付，而工傷后的工傷賠償責(zé)任也由原用人單位承擔(dān)。但為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或借調(diào)后與借調(diào)單位就借調(diào)期間的工傷保險費和工傷后的賠償達成協(xié)議。被派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部工傷保險費，并支付給原用人單位或者代為支付給受傷職工

1。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具“收據(jù)”。材料不齊全的，當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補充材料通知書》。2.材料基本收集完畢后，由工傷保險部門向用人單位出具《事故處理通知書》，核實有關(guān)情況。3.工傷保險部門收到用人單位的書面答復(fù)后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實。符合驗收條件的，予以驗收并出具“驗收通知書”；對不符合驗收條件的，出具“拒收通知書”

4。申請人提交的材料齊全并經(jīng)核實后，工傷保險部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)進行工傷認(rèn)定，并在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)20個工作日內(nèi)通知申請人和用人單位，勞動者涉嫌殘疾的，應(yīng)當(dāng)向市醫(yī)療勞動鑒定部門申請殘疾（等級）鑒定，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘（等級）鑒定p>

2。在收到鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，與用人單位對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有爭議的，可以持工傷認(rèn)定書，工傷認(rèn)定書、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、傷殘（級）鑒定結(jié)論、醫(yī)療費用證明和工傷原始病歷，傷前月薪表等材料應(yīng)提交市社保局仲裁處申請工傷待遇仲裁（身份證、戶口簿、結(jié)婚證、，如因工死亡，還應(yīng)提供直系親屬的收入證明等相關(guān)資料）

以上是借調(diào)員工工傷認(rèn)定的具體處理辦法，通過閱讀以上內(nèi)容，我們知道，如果被借調(diào)員工在工作期間受到工傷，原單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，但也可以與被借調(diào)單位協(xié)商，讓其支付部分或全部賠償金，綜上所述，編制了借調(diào)職工工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，原單位對因工負(fù)傷的職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，但也可以與借調(diào)單位達成協(xié)議，讓其支付部分或全部賠償金。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)