1、 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前支付工傷待遇費(fèi)用。單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工的一切費(fèi)用由用人單位支付，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款還規(guī)定：“用人單位未在第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)“

第二，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。一是注重及時(shí)性，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一是由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益將難以保障。第二，如果勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)的一些口頭約定難以舉證，這就使得這些口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以保障

很多農(nóng)民工不知道簽訂勞動(dòng)合同。有專家提醒，雖然與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)，但如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益可能仍難以得到充分保障。保留相關(guān)證據(jù)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。此外，申請(qǐng)表中還應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度，通過(guò)對(duì)上述條款的解釋，我們知道了工傷認(rèn)定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，一般由用人單位承擔(dān)。因此，即使受傷員工申請(qǐng)工傷鑒定并支付鑒定費(fèi)，費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。? 希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如有不明問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢