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去工傷認(rèn)定算工傷假嗎
是否將工傷認(rèn)定為工傷假？
工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)根據(jù)是否認(rèn)定工傷計(jì)算。工傷認(rèn)定后確定為工傷的，從工傷發(fā)生時(shí)起計(jì)算工傷假。未確定為工傷的，按公司病假程序處理。工傷鑒定前，可以請(qǐng)病假。如果屬于工傷，可以根據(jù)工傷假要求補(bǔ)償工資差額，也可以與工廠協(xié)商解決。就診醫(yī)院對(duì)治療、休息和門(mén)診治療時(shí)間的建議
3。實(shí)際住院時(shí)間
4。受傷工人的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。其他影響受傷員工治療和工作的因素
員工因工負(fù)傷申請(qǐng)工傷假時(shí)，工傷假的時(shí)間不應(yīng)少于住院時(shí)間，但可根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議的休息時(shí)間，以企業(yè)醫(yī)院（包括體育場(chǎng)館員工為主題醫(yī)院）批準(zhǔn)的休假為準(zhǔn)醫(yī)院根據(jù)工傷職工是否需要住院進(jìn)行工傷休假審批。不需要住院的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)；確需住院的，工傷假包括住院期間、休息期間和出院后治療期間。出院后的休息和治療時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院的建議、職工的受傷程度和受傷部位，結(jié)合工作內(nèi)容等因素合理確定。員工對(duì)醫(yī)院批準(zhǔn)的工傷假有異議的，可以申請(qǐng)重新批準(zhǔn)。如果傷情嚴(yán)重或治療期長(zhǎng)，員工不遵守醫(yī)院批準(zhǔn)的工傷假，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)的工傷假12。員工的工資將在批準(zhǔn)的工傷假期間繼續(xù)發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)的工傷假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回公司。如果工傷影響員工原工作，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以合理安排其他工作，但原工資不變。如果在最后一班仍然需要門(mén)診治療，醫(yī)院和科室應(yīng)適當(dāng)照顧員工，確保不影響工作期間的治療
13。受傷員工超過(guò)批準(zhǔn)的工傷假不復(fù)工的，應(yīng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假的按曠工處理。在申請(qǐng)事假期間，工資不予發(fā)放。發(fā)生工傷事故時(shí)，員工或其所在部門(mén)應(yīng)在3日內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告單，注明屬于工傷事故，并按規(guī)定程序與部門(mén)和公司主管會(huì)簽。公司認(rèn)為屬于工傷的，可以按照上述規(guī)定享受一定的工傷假和其他工傷待遇
以上為相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定后，如果屬于工傷，那么在認(rèn)定期間，休假屬于工傷假。如果不屬于工傷，那么就不屬于工傷假，需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師
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