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寧波
工傷認(rèn)定后的工資如何處理
工傷認(rèn)定后的工資如何處理，《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工在工作中遭受意外傷害或者職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷
第三十三條規(guī)定：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療第六十四條規(guī)定，《條例》所稱個人工資，是指工傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算。
以上是相關(guān)答案，工傷認(rèn)定后，工資照常按照以前的工資發(fā)放，因為屬于工傷，所以所有的工資都要發(fā)放，如果是請病假，一般根據(jù)員工在公司的工作時間和請假時間來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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