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寧波
新《公司法》中公益金的提取比例是多少
新《公司法》中公益金的提取比例是多少公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%提取公司法定公積金，提取利潤的5%至10%提取公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過公司注冊(cè)資本50%的，不得提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度虧損的，公司從稅后利潤中提取法定公積金后，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金前，用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損，經(jīng)股東大會(huì)決議，可以提取任意公積金。公司彌補(bǔ)虧損，提取公積金和法定公益金后，剩余利潤由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股東會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定的，由股份有限公司按照股東所持股份的比例出資，向股東分配利潤，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、公益金之前，違反規(guī)定分配的利潤必須返還公司，公益金的用途是什么p>
根據(jù)我國《公司法》，公益金是從公司稅后利潤中按法定比例提取的用于職工集體福利的基金。因此，公益金主要用于公司職工的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施、生活服務(wù)設(shè)施、職工宿舍建設(shè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等集體福利項(xiàng)目，公益金等不得用于員工個(gè)人消費(fèi)，如獎(jiǎng)金或其他福利用品。由于公益金的使用關(guān)系到公司職工的切身利益，公司研究決定公益金的使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)代表或職工列席有關(guān)會(huì)議
公司依法從稅后利潤中提取一定比例的公益金，為職工集體利益設(shè)立。它能為集體員工提供更好的工作和生活環(huán)境，使他們工作更安心。但現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)會(huì)忽視公益金的設(shè)立，這對(duì)員工不公平，對(duì)于此類案件，法律網(wǎng)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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