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寧波
工傷是一種傷害嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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單位在下班時間發(fā)生的工傷事故，按工傷事故處理。
單位在下班時間發(fā)生的工傷事故，按與工作有關的準備或收尾工作處理。另外，單位非因工負傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，可見，我國工傷認定有嚴格的法律條件，對于下班時間在工作場所受傷的人員，需要分析具體情況進行工傷認定，? 但是，在任何情況下，由工作造成的傷害一般都可以認定為工傷，? 如果工傷認定有問題，可以聯(lián)系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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