1、 在簽訂委托代理合同前，詳細(xì)聽(tīng)取受傷員工事件的陳述，做相應(yīng)的談話筆記，并請(qǐng)委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1。受傷員工的身份。用工秩序的概況（一般可以說(shuō)是秩序的名稱(chēng)）

（3）何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否辦理工傷保險(xiǎn)。工資和培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)保護(hù)措施。事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位

治療過(guò)程、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用的支付、傷后用人單位的態(tài)度和意見(jiàn)

<9。受傷工人家屬及一般情況

10。受傷員工的個(gè)人要求和期望

（2）查看相關(guān)病歷和醫(yī)院證明，看是否已結(jié)束治療，是否有任何治療

（3）前往事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)，并找出以下內(nèi)容（·如果流程較遠(yuǎn)，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：

1。工單名稱(chēng)、工單或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話。項(xiàng)目的開(kāi)始時(shí)間和完成時(shí)間（應(yīng)與受傷工人的首次工作時(shí)間和受傷時(shí)間一致）應(yīng)相同

3。在將來(lái)保留房產(chǎn)時(shí)，可以方便地暫時(shí)扣留工程款。與目擊證人（工人）取得聯(lián)系，并留下調(diào)查筆記的聯(lián)系方式

（1）雇用令或建筑工程負(fù)責(zé)人明確表示，他們不承認(rèn)受傷的雇員是他們的雇員或在雇用令或建筑工地沒(méi)有受傷

（2）雇主或項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人毆打、恐嚇、開(kāi)除受傷職工

（4）認(rèn)真檢查，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其他部門(mén)投訴，或要求其主持調(diào)解

（5）對(duì)他人，自事故發(fā)生之日起一年以上的，如果超過(guò)一年，工傷認(rèn)定就過(guò)期了，勞動(dòng)部門(mén)不接受工傷認(rèn)定，辦理委托代理合同時(shí)：

（1）應(yīng)當(dāng)詳細(xì)告知律師可以在調(diào)查、仲裁程序中提出具體事項(xiàng)

（2）應(yīng)當(dāng)明確委托人辦理代理合同后應(yīng)當(dāng)配合律師的具體事項(xiàng)

（3）應(yīng)當(dāng)明確委托人告知仲裁或訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施

（4）提供相關(guān)委托文件和質(zhì)量監(jiān)督卡

（5）對(duì)文化程度較低的委托人，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明委托合同的內(nèi)容和律師的收費(fèi)方式，為避免代理后發(fā)生糾紛

（6）發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)代理或多支付代理費(fèi)的，應(yīng)在委托合同中書(shū)面確認(rèn)，以避免分歧或糾紛

（7）委托人經(jīng)特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后返回異地工作生活的，委托合同應(yīng)當(dāng)明確委托人的權(quán)限和特別授權(quán)：（1）調(diào)查事故過(guò)程，確定有關(guān)證據(jù)，及時(shí)保存易丟失、損壞的證據(jù)，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、無(wú)固定職業(yè)的證人及時(shí)做好調(diào)查筆錄；（2）制作工傷鑒定申請(qǐng)表，填寫(xiě)工傷鑒定申請(qǐng)表；（3）向工傷事故發(fā)生部門(mén)提交申請(qǐng)表和申請(qǐng)人，并提供以下材料：

1。受傷員工身份證復(fù)印件及就業(yè)表工商登記材料

2。勞動(dòng)合同副本或者能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。事故發(fā)生時(shí)，病歷和診斷證明都被法院記錄了？以及其他醫(yī)療材料。如果發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成人員傷亡，扣留交警部門(mén)的事故鑒定書(shū)或其他有效證件

（4）及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，了解是否需要補(bǔ)充材料

（5）工傷鑒定申請(qǐng)和勞動(dòng)合同解除后，領(lǐng)取工傷證明或駁回通知書(shū)

部門(mén)不支持，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

1

2。是否需要申請(qǐng)重新鑒定或者向勞動(dòng)主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告

是否需要行政復(fù)議或者訴訟

四、勞動(dòng)能力鑒定程序：

（1）與工傷、疾病致殘程度鑒定相比較，是否構(gòu)成殘疾程度和護(hù)理依賴(lài)性

（2）制作勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，填寫(xiě)《職工勞動(dòng)能力喪失鑒定表》

（3）提出自理障礙鑒定申請(qǐng)

（4）提交相關(guān)申請(qǐng)表和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報(bào)告等）盡快到勞動(dòng)部門(mén)

（5）收到勞動(dòng)能力水平或自理能力殘疾的報(bào)告

（6）征求委托人對(duì)是否申請(qǐng)重新鑒定的意見(jiàn)

5。勞動(dòng)仲裁程序：

（1）制作工傷保險(xiǎn)待遇索賠清單

（2）是否可以與用人單位名單聯(lián)系進(jìn)行調(diào)解

（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提交申訴書(shū)和證據(jù)材料

（4）準(zhǔn)備預(yù)審材料，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭委托人閱讀論文，了解辯護(hù)意見(jiàn)的聘用名單

（5）參加庭審

（6）庭后和解或調(diào)解