降低公司法律風險的關鍵是什么p>

降低公司法律風險需要三個方面的防范。一是如果公司成立時的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)存在風險，會給未來的發(fā)展帶來重大隱患。二是在團隊管理上，即在嚴格遵守勞動法的同時加強員工管理，防范商業(yè)秘密泄露和人才流失風險，以及財務管理風險，特別是嚴格遵守稅法有關規(guī)定，依法納稅，合法盈利。具體內(nèi)容如下：

許多企業(yè)的律師和法律概念都與訴訟有關。當事情發(fā)生時，他們需要找律師。律師被用來打官司。沒有訴訟，企業(yè)就不需要律師的介入。這是對傳統(tǒng)觀念的誤解。打官司的時候找律師可能太遲了。這種對法律風險防控的漠不關心，導致企業(yè)發(fā)展不健康，競爭力喪失，甚至造成破產(chǎn)的嚴重后果。企業(yè)必須防范的法律風險主要包括以下幾個方面：

首先，企業(yè)設立過程中的潛在風險可以是大的，也可以是小的，但不可避免地會遇到公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)等問題，如何分配高管的權(quán)力。公司的成立可以說是一個塑造其雛形的過程。此時，我們應該有一定的法律設計意識。如果在企業(yè)成立初期就存在法律風險，將來會成為一個巨大的隱患，制約企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)成立的過程中，要制定專業(yè)的法律設計方案和規(guī)范，規(guī)避風險，消除隱患，第二，人力資源管理企業(yè)競爭的法律風險也是團隊與人才的競爭。每個企業(yè)都需要優(yōu)秀的人才。企業(yè)管理的重點是對人才的管理和維護，從招聘、面試、試用到成為正式員工，是一個復雜多變的過程。企業(yè)如果不依法履行好權(quán)利義務，就會引發(fā)一系列風險。在《勞動法》的嚴格約束下，企業(yè)必須規(guī)范自身行為，為企業(yè)排憂解難

企業(yè)既要規(guī)范自身，消除潛在的法律風險，又要在員工管理上提前防范。當企業(yè)發(fā)展到一定程度時，一些高級管理人員或關鍵員工會以跳槽為借口要求晉升和加薪，這些員工掌握著公司的商業(yè)秘密和客戶信息。一旦泄露，將給企業(yè)造成巨大損失。在人力資源管理方面，企業(yè)必須建立健全管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風險，并最大限度地遏制這類問題。第三，我國企業(yè)財稅管控法律風險非常嚴格。中小企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于自身的局限性，必然會選擇合理的避稅手段來減少企業(yè)支出。合理避稅已成為社會發(fā)展的必然趨勢，但稍有不慎就會涉及偷稅漏稅，觸犯法律，造成不必要的損失，甚至承擔刑事責任

任何不符合法律的行為都可能引發(fā)勞動爭議，財稅風險等問題給企業(yè)造成嚴重后果。企業(yè)在正常經(jīng)營過程中，必須有防范法律風險的意識，配合律師的指導，學會運用法律來維護和保障企業(yè)的利益

綜上所述，小編整理了降低公司法律風險的相關內(nèi)容。因此，要防范法律風險，必須提前做好工作，補充法律知識，聘請企業(yè)律師，或與律師建立一定聯(lián)系，及時溝通，讓法律為企業(yè)保駕護航。更多問題，律師事務所提供專業(yè)法律咨詢服務