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寧波
如果因工傷致殘，如果不申請傷殘鑒定，公司該怎么辦
因工負傷致殘的，公司不申請傷殘鑒定怎么辦職工發(fā)生意外傷害的，其所在單位應(yīng)當自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷鑒定疾病
申請工傷認定，需提交《工傷認定申請表》（由人力資源和社會保障局收集填寫）；與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明；醫(yī)療診斷證明
工傷職工經(jīng)相對穩(wěn)定的治療，傷殘并影響工作能力，或者用人單位在停工留薪期滿（含經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）后不申請勞動能力鑒定的，受傷職工應(yīng)及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》（向勞動能力鑒定委員會辦公室索?。┖汀豆J定決定書》正、副本；按照醫(yī)療機構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制有效的診斷證明、完整的檢查、檢測報告等病案資料；受傷職工的居民身份證、社?？ǖ扔行矸葑C明原件和復(fù)印件；勞動能力鑒定委員會要求的其他材料
因工致殘，公司不愿意申請致殘時，用人單位在申請工傷鑒定和勞動能力鑒定過程中不需要簽字蓋章鑒定時，要自己向有關(guān)部門申請。有權(quán)維護自己的權(quán)利，而不是被一些公司盲目欺騙。我們要學(xué)會用法律正確維護自己的利益。如果您有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師
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