工傷鑒定，是指設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，以申請(qǐng)工傷鑒定的職工在醫(yī)療期滿或者死亡后被認(rèn)定為工傷為由，對(duì)工傷有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的行為醫(yī)療期滿。工傷認(rèn)定的范圍包括：勞動(dòng)能力認(rèn)定、停工留薪期認(rèn)定、護(hù)理級(jí)別認(rèn)定、傷殘輔助器具配置認(rèn)定等，工傷傷殘認(rèn)定的期限是多少《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日起或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。法律賦予的工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，既是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要，也是對(duì)用人單位履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)職責(zé)的監(jiān)督。規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)一年工傷認(rèn)定的期限，有利于促進(jìn)勞動(dòng)者積極維權(quán)，有利于勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是，從事故發(fā)生之日起規(guī)定申請(qǐng)期限，不利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。相比之下，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)紀(jì)要》中的解釋更為科學(xué)合理。本文件對(duì)工傷限制作了如下規(guī)定：“但是，工傷限制不得從工傷發(fā)生之日起計(jì)算，但從治療結(jié)束之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起，“

先到單位所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。得出工傷認(rèn)定結(jié)論后，到社保局申請(qǐng)勞動(dòng)能力和傷殘等級(jí)認(rèn)定，并根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，我想提醒您，如果員工發(fā)生意外傷害或者根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢