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寧波
公司更換法定代表人后能否單方面解除合同
勞動合同法第三十三條規(guī)定：“用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行?！? 《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”，按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：“裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，將裁減方案報勞動行政部門后，勞動行政部門方可裁減職工，而雙方繼續(xù)履行合同
根據(jù)上述介紹，我們可以理解，公司更換法定代表人后不能單方面終止合同。因此，根據(jù)規(guī)定，雙方需要繼續(xù)履行合同。一旦一方違約，另一方可以要求賠償。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢
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簡介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動人事糾紛等領(lǐng)域。
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