用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)鑒定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)行政主管部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)舉證責(zé)任,不符合條件的,可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)估結(jié)果(或不需要時(shí)),第三十條因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工,可以享受工傷醫(yī)療待遇(具體待遇參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條)因工負(fù)傷,經(jīng)治療致殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響工作能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。產(chǎn)程障礙可分為10級(jí),1級(jí)最重,10級(jí)最輕
自理障礙分為3級(jí):完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。第二十三條用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況,以及公司不同意工傷認(rèn)定的原因,但是,如果員工辭職,單位將要支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼,這是補(bǔ)償?shù)闹饕矫?,?shù)額相對(duì)較高。因此,一般單位不同意職工不愿繼續(xù)工作時(shí)的工傷認(rèn)定,工傷醫(yī)療主要包括以下內(nèi)容。工傷登記費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用是否符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷住院治療的,單位按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給職工。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,交通費(fèi),食宿由本單位按本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工在簽訂康復(fù)治療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合條件的康復(fù)費(fèi)用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇在此基礎(chǔ)上,對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理??梢?,如果公司不同意工傷認(rèn)定,就違反了國(guó)家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)上述法律法規(guī),勞動(dòng)者可以要求用人單位履行義務(wù),維護(hù)自身權(quán)益,并要求公司支付工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。可以按照合同約定的訴訟法庭起訴。如果您對(duì)此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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