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寧波
試運行過程中的傷害能否認定為工傷
一家工廠招聘技術(shù)工人，王某應(yīng)征。單位要檢查王某是否是技工，然后讓王某操作車床進行試工，造成斷指事故
不應(yīng)認定為工傷。首先，工傷認定必須建立在勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)上。單位讓王某試工作，相當(dāng)于招考、面試。王某在試工時沒有成為該廠職工，也沒有與企業(yè)建立勞動關(guān)系，因此沒有發(fā)生工傷事故。不過，王某的傷勢在一定程度上與工廠有關(guān)。工廠應(yīng)根據(jù)民事法律關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工廠的賠償責(zé)任應(yīng)以工廠的過錯程度為依據(jù)，如操作不規(guī)范，應(yīng)相應(yīng)減少工廠的賠償責(zé)任。這不同于工傷認定中的無過錯原則。如果機器出現(xiàn)質(zhì)量問題，工廠也有權(quán)依法向生產(chǎn)廠家索賠產(chǎn)品責(zé)任
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷……”因此，要認定為工傷，首先要求勞動者是用人單位的職工，即工傷認定是以勞動關(guān)系為前提的。由于王某只是一名試用工，并沒有與工廠建立勞動關(guān)系，他已經(jīng)失去了被認定為工傷的前提，因此不能認定為工傷
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