工傷賠償和經(jīng)濟(jì)賠償能否兼顧br/>

勞動(dòng)者能否同時(shí)享有工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金

工傷賠償金；工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的賠償；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)地解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)法律法規(guī)，二者互不影響，應(yīng)當(dāng)兼有

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付取決于哪一方提出解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷補(bǔ)償金P>

工傷職工離職時(shí)，在領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼后，能否獲得解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是工傷職工與用人單位存在爭(zhēng)議的問(wèn)題。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是用人單位向依法解除勞動(dòng)關(guān)系的5-10級(jí)工傷職工支付的一次性費(fèi)用，是否兩者都可以從這兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)上看法律，分別用于殘疾后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和因工傷造成的就業(yè)能力喪失的補(bǔ)償。企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保障基金支付；企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)按照法定標(biāo)準(zhǔn)或者約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的理由決定了用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶矝](méi)有將受傷害的勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>因此，無(wú)論勞動(dòng)者是否受到傷害，他們有依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

可以看出，雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間是勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，但發(fā)放這兩項(xiàng)補(bǔ)貼的原因是工傷，不是勞動(dòng)合同的終止或者終止。受傷職工按工傷保險(xiǎn)規(guī)定享受工傷待遇后，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他們?nèi)匀挥袡?quán)享受普通員工的勞動(dòng)權(quán)益

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