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寧波
無責(zé)任條款有效嗎
“工傷無責(zé)任”條款是否有效p>
公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的“無工傷責(zé)任”條款是雙方的真實(shí)意思表示，經(jīng)雙方簽字，具有法律效力。本條款的目的是增加員工在工作中的注意義務(wù)，防止事故的發(fā)生。事實(shí)上，這是一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)合同無效或者部分無效糾紛的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法確認(rèn)，用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方自就業(yè)之日起形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方同意“發(fā)生工傷，公司不承擔(dān)責(zé)任”，顯然用人單位將免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效，不具有法律效力
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