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寧波
員工在公司培訓中受傷是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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員工在公司培訓中受傷是否屬于工傷
屬于工傷。因為公司的培訓是加強員工之間團結(jié)和諧、增強員工凝聚力、調(diào)動員工積極性、提高工作效率的手段和途徑。同時，也是培訓員工工作發(fā)展能力的需要
根據(jù)《工傷保險條例》第14條，“職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形p> 但由于法律規(guī)定的有限性、條件性和相對穩(wěn)定性，《工傷保險條例》并不能涵蓋所有認定工傷性質(zhì)的案件，應結(jié)合具體傷者的實際情況來確定
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