2020年如何認(rèn)定工傷，如何保障粗心工傷的權(quán)利。其中，第十四條列舉了什么是工傷的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷；（3）因暴力或其他原因受傷在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生的事故

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

（6）因非主要責(zé)任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車(chē)事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備時(shí)間條件、地點(diǎn)條件和原因條件三個(gè)條件。時(shí)間條件：發(fā)生工傷時(shí)要求在工作場(chǎng)所，而地點(diǎn)條件是需要遭受的傷害在工作場(chǎng)所內(nèi)。至于原因，需要遭受的傷害是由于工作完成造成的，即勞動(dòng)者在工作時(shí)，在工作場(chǎng)所，因工作原因發(fā)生事故受傷的，認(rèn)定為工傷。該法第2項(xiàng)至第7項(xiàng)列出了工傷認(rèn)定的例外情況。構(gòu)成第三種工傷，必須符合下列條件：即勞動(dòng)者的傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所；是履行工作職責(zé)或者職責(zé)，履行工作職責(zé)或者職責(zé)是使用法律手段的；暴力傷害與合法履行工作職責(zé)或職責(zé)之間存在因果關(guān)系。律師指出：“如果員工因個(gè)人恩怨和打架斗毆在工作場(chǎng)所受到傷害，但該傷害不是由于員工履行工作職責(zé)造成的，不能認(rèn)定為工傷?！薄?duì)于患職業(yè)病的職工，雖然發(fā)病期間不在工作時(shí)間或者不在工作場(chǎng)所，但如果是因工作原因造成的傷害，也應(yīng)認(rèn)定為工傷

上下班途中應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間因素，即：，必要的上下班時(shí)間；第二，地理因素，即上下班的必經(jīng)路線：它并不意味著唯一的路線。如果員工從住所到單位有多條路線，那么他們選擇的路線是上班還是回家，哪條路線應(yīng)視為必經(jīng)路線。必要時(shí)間：應(yīng)參照勞動(dòng)者住所與單位的距離、勞動(dòng)者使用的交通工具、交通狀況等因素綜合認(rèn)定，不限于固定的時(shí)間。我們還應(yīng)該注意特殊情況。比如，勞動(dòng)者下班后不直接回家，而是到幼兒園接孩子放學(xué)或者買(mǎi)蔬菜等生產(chǎn)生活必需品，然后回家，如何保護(hù)攤販的權(quán)利，也應(yīng)該被視為是在上班途中。包括用人單位支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的單據(jù)和支票，以及用人單位指定人員將受傷人員送醫(yī)院就醫(yī)、刷卡支付的單據(jù)。如果工人能自己拍照，他們必須記住對(duì)上述文件拍照。勞動(dòng)者受重傷不能采取行動(dòng)的，其家屬需要在第一時(shí)間與勞動(dòng)者或者用人單位有關(guān)人員進(jìn)行溝通，并采取錄音等方式保存相應(yīng)證據(jù)

有必要與用人單位簽訂并保存勞動(dòng)合同。因?yàn)楸Ｕ?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/86.html' target='_blank' data-horse>工傷索賠權(quán)的第一步，就是要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么就不可能啟動(dòng)一系列的工傷索賠程序。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系是否成立，適用何種舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，并不是所有的法院在確定勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)都采用舉證責(zé)任倒置的方法。因此，為了避免日后維權(quán)道路上可能出現(xiàn)的不必要的羈絆，勞動(dòng)者在求職或找工作時(shí)，應(yīng)明確提出與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的要求，同時(shí)，應(yīng)保留自己的勞動(dòng)合同。當(dāng)職工發(fā)生工傷事故和職業(yè)病時(shí)，在工傷認(rèn)定和維權(quán)過(guò)程中，最好向工會(huì)和相關(guān)專業(yè)人員咨詢，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師，以節(jié)省職工的時(shí)間和精力，保護(hù)職工權(quán)益