1、 （一）行政復(fù)議：（一）申請(qǐng)人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；③ 工會(huì)組織

（2）被申請(qǐng)人是進(jìn)行工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門

直接起訴是在收到駁回或者承認(rèn)工傷結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)；復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)給予救濟(jì)。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。在這里，我們需要注意三點(diǎn)：

（1）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人，是指被鑒定人的用人單位或者其直系親屬或者被鑒定人。其中一方首次提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，未提出第一次申請(qǐng)的另一方對(duì)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿意的，有權(quán)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不得以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟，因?yàn)檫@類事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不屬于人民法院民事訴訟主任的范圍。用人單位、受傷職工或者其直系親屬只能向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。因此，用人單位、受傷職工及其直系親屬不得再次申請(qǐng)鑒定，也不得申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)用人單位履行服務(wù)義務(wù)，受傷員工或其直系親屬在對(duì)再次鑒定申請(qǐng)作出最終鑒定結(jié)論后，通過(guò)以上的詳細(xì)介紹，我們當(dāng)然知道如何對(duì)工傷認(rèn)定提出上訴。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)