【案例簡介】

張先生是江蘇省鎮(zhèn)江市一家化工企業(yè)的營銷經(jīng)理。2014年10月，公司舉辦了體育文化藝術(shù)節(jié)，其中之一是與兄弟單位和客戶單位的足球友誼賽。比賽中，張尚武在激烈的比賽中不慎受傷，導(dǎo)致右腿骨折。2015年3月，張某傷愈復(fù)工。他以在公司組織的足球比賽中受傷為由，向公司申請工傷鑒定。收到了張某的申請，但公司沒有回復(fù)。在久拖不決的情況下，張某找到了一位工傷律師尋求幫助。那么，張某能否認(rèn)定工傷

[法律解釋]

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)以保護(hù)勞動者為重點的勞動法律法規(guī)的立法初衷和司法實踐，認(rèn)定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”并不是機(jī)械的絕對，而應(yīng)該是廣義的理解，即：，只要用人單位從自身利益出發(fā)，安排或組織與工作或單位利益有關(guān)的各種任務(wù)和活動，就可以視為工作。因此，參加本單位組織的體育競賽的職工的傷害，可以認(rèn)定為參加本單位臨時安排的工作的職工的傷害，是職工工作的延伸，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工負(fù)傷，國務(wù)院法制辦關(guān)于《關(guān)于職工參加本單位組織的體育活動造成的傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的批復(fù)規(guī)定，作為本單位的工作安排，職工因參加體育訓(xùn)練活動受傷的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，對因工負(fù)傷事故造成的傷害，認(rèn)定為工傷。因此，在本案中，張某是在一場足球比賽中受傷的，可以說他是在特定的工作時間和地點因特定的工作原因受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷

職工在單位組織的集體活動中發(fā)生的傷害符合工傷認(rèn)定的基本條件。但是，單位以集體活動內(nèi)容與工作無關(guān)或者職工不需要參加集體活動為由拒絕認(rèn)定工傷的，職工可以向當(dāng)?shù)毓蛘呷肆Y源和社會保障部門尋求幫助。在這種情況下，市總工會和市人力資源和社會保障局最終達(dá)成共識，張某參加比賽是單位臨時安排的工作，應(yīng)認(rèn)定為工傷。市總工會將處理意見告知張某所在公司，公司立即表示張某申請工傷認(rèn)定

以上是小編為您整理的內(nèi)容。如果員工意外受傷，有必要確定工傷。用人單位與勞動者有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢