網(wǎng)友提問：

（李先生）我父親70歲了，在公司做了12年飯。因?yàn)槊簹庵卸?，他神志不清，無法自理。他沒有簽訂勞動合同。我父親和公司、勞資關(guān)系是什么？2如何申請賠償？三。公司是否支付醫(yī)療費(fèi)用？律師回答：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，如果李先生的父親不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同開始終止，屬于勞動關(guān)系。他們可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，由于沒有簽訂勞動合同，還可以要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資。如果他們辭職，還可以要求12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果李先生的父親已經(jīng)退休并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一種雇傭關(guān)系，他們只能要求公司支付理療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中造成人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償，前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。勞動者的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，視為就業(yè)

受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償增加生活需要所必需的費(fèi)用和喪失勞動能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)等，以及因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用和隨訪治療費(fèi)用