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寧波
工傷與工傷有哪些異同
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“用人單位依法應(yīng)當(dāng)參與工傷統(tǒng)籌的勞動者因下列原因遭受人身損害的：發(fā)生工傷事故，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，告知用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定處理。在審判實踐中，對這一規(guī)定的理解并不一致。一種意見認(rèn)為，當(dāng)事人被告知按照《工傷保險條例》辦理，不撤訴的，應(yīng)當(dāng)依法駁回其訴訟請求。另一種觀點認(rèn)為，如果當(dāng)事人在接到通知后不愿撤訴，可以根據(jù)用人單位賠償糾紛進(jìn)行審理
我們該怎么辦？筆者認(rèn)為，要厘清這一問題，首先要厘清廣義上的用人單位損害與工傷糾紛的關(guān)系和區(qū)別，雇傭關(guān)系，是指勞動者在一定期限內(nèi)向用人單位提供服務(wù)，用人單位支付勞動者報酬，由用人單位與勞動者約定形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這個角度看，無論是用人單位的損失還是工傷糾紛，都應(yīng)該屬于廣義的雇傭關(guān)系（1）它們屬于不同的法律關(guān)系，應(yīng)該由不同的部門來調(diào)整p>如上所述，工傷和工傷糾紛應(yīng)屬于廣義的勞動關(guān)系。但這并不意味著兩者在法律關(guān)系上完全相同，工傷糾紛發(fā)生的前提是雙方勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系一般有三個特點：一是主體的特殊性。根據(jù)《勞動法》及其解釋，勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動并從用人單位獲得報酬的關(guān)系。這里的用人單位，一般是指依法取得營業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)的用人單位。二是行政隸屬。作為雇主的內(nèi)部成員，雇員應(yīng)遵守雇主的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位有權(quán)對勞動者的勞動進(jìn)行管理和控制。三是數(shù)量單一。一般來說，勞動者同一時間只能與一個用人單位建立勞動法律關(guān)系。享受工傷保險待遇是勞動法律關(guān)系中的一種勞動權(quán)利，勞動法對此進(jìn)行了調(diào)整。
用人單位損害賠償糾紛中對勞動關(guān)系沒有這樣的特殊要求。它是一種民事法律關(guān)系，主要從民法的角度對雇傭關(guān)系進(jìn)行界定。它強調(diào)雙方地位平等，意見自主。在現(xiàn)實生活中，存在著多種雇傭關(guān)系，如保姆的家庭雇傭、車主的司機雇傭、鐘點工的雇傭、自然人之間的雇傭等。雇員的人身權(quán)利（生命權(quán)和健康權(quán)）主要受雇傭糾紛的保護(hù)，受民法的規(guī)定。
根據(jù)憲法第37條，公民的人身自由不受侵犯。第四十二條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。由此可見，人身權(quán)和勞動權(quán)是憲法賦予公民的兩項基本權(quán)利。保護(hù)這兩種權(quán)利的民法和勞動法也應(yīng)是平行的部門法。大陸法系國家一般將民法歸私法，勞動法歸公法，特別是公法中的社會立法。然而，在中國沒有明確的分類該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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