人身侵權(quán)損害賠償是指侵權(quán)人對給受害人造成的損害承擔相應(yīng)的責(zé)任，并作出相應(yīng)的賠償。

附相關(guān)論文：

<2004年5月前后，國家先后頒布實施了三個有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)范性文件。分別是2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》和2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，2004年5月1日起施行的《中華人民共和國道路交通安全法》。三個規(guī)范性文件的聯(lián)合出臺并非偶然，而是順應(yīng)了新一屆政府強調(diào)以人為本的行政理念和加強立法、提高立法質(zhì)量的要求。1

巧合的是，筆者最近接觸到一起交通事故傷害案，與這三個規(guī)范性文件直接相關(guān)。案情大致如下：2004年4月24日，一家公司的員工韓某和李某被公司指派駕駛公司車輛出差。途中，車輛撞上高速公路護欄，造成車輛嚴重損壞，3人也不同程度受傷。其中，李某傷勢嚴重，可能致殘甚至死亡。道路交通執(zhí)法部門證實，此次交通事故系司機韓某操作不當所致，交通事故應(yīng)由韓某承擔全部責(zé)任。該公司要求提供法律咨詢

無論案件的情況多么復(fù)雜，都可以就當事人的人身和財產(chǎn)損失及賠償提出許多問題，似乎沒有一個問題容易回答。這些問題主要有以下幾個方面：

1，是否可以認定為工傷

2。如果司機韓某操作不當，如果是他的過錯，他的人身傷害不是工傷嗎？相應(yīng)地，用人單位或者法定工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)是否可以免除工傷責(zé)任。用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔工傷賠償責(zé)任后，是否還需要承擔職工人身傷害的民事?lián)p害賠償責(zé)任。員工被認定為工傷后，是否仍需對公司車輛、公路護欄等財產(chǎn)損失承擔責(zé)任

5。公司在交通事故中沒有過錯，是否需要對高速公路護欄和其他財產(chǎn)的損壞負責(zé)。在領(lǐng)取工傷保險金后，如果韓某有過錯，李某能否同時向韓某要求人身傷害賠償

這些問題涉及到工傷和交通安全立法中采用的損害賠償無過錯責(zé)任原則，用人單位對勞動者造成損害的民事賠償責(zé)任，工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)母偤?。針對上述案件所涉及的這些法律方面，本文試圖做一些簡要的分析和探討。這些法律問題在實踐中一直存在爭議。本文論述了充分認識并不是奢望，只是把問題暴露出來，并盡可能地提出相關(guān)的意見，以便有興趣遇到類似問題的人對工傷這一概念有一個借鑒，指勞動者在生產(chǎn)和勞動過程中，因工作、履行職責(zé)或者與工作有關(guān)的活動和履行職責(zé)而遭受的人身傷害，包括傷害、殘疾、死亡或者職業(yè)病。簡言之，工傷是指“因工負傷”。工傷保險是勞動法社會保險制度的重要組成部分。在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯責(zé)任、過錯推定責(zé)任、無過錯責(zé)任和公平責(zé)任，同時也指過錯作為最后的責(zé)任要件，而過錯作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)?？傊?，有錯就有責(zé)；無過錯，無責(zé)任；多少過錯，多少責(zé)任。這是我國民法通則確立的一般歸責(zé)原則

（2）過錯責(zé)任推定原則

過錯推定原則的實質(zhì)是過錯責(zé)任原則的發(fā)展，也就是說，如果受害人能夠證明侵權(quán)行為是由行為人造成的，而受害人又不能證明自己沒有過錯，則推定行為人有過錯，承擔民事責(zé)任。這一原則免除了受害人對犯罪人過錯的舉證責(zé)任，而采取舉證責(zé)任倒置的方法，無過錯責(zé)任原則是指無過錯的行為人只要損害后果已經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)當承擔民事責(zé)任，根據(jù)法律的特別規(guī)定，公平責(zé)任是指行為人和受害人都沒有過錯損害后果，法院根據(jù)公平的理念，在考慮當事人財產(chǎn)狀況等情況的基礎(chǔ)上，責(zé)令行為人對受害人的損害作出適當賠償。其實質(zhì)是雙方無過錯地公平分擔損失。公平責(zé)任原則主要適用于侵犯財產(chǎn)權(quán)益的案件，而不適用于精神損害賠償案件。目前，世界各國對工傷保險賠償普遍采用無過錯責(zé)任原則。所謂工傷賠償無過錯原則，是指無論用人單位、他人或者自己對工傷負有責(zé)任，受害人都應(yīng)當?shù)玫奖匾馁r償；這種賠償是無條件的，無論勞動者個人是否有過錯

工傷賠償中無過錯責(zé)任的適用增加了用人單位的責(zé)任，有助于保護經(jīng)濟和談判地位相對較弱的勞動者，體現(xiàn)了勞動法保護弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的理念。這一原則有一系列完整的理論依據(jù)和理由，主要有以下幾點：

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勞動者的風(fēng)險來自用人單位，即所有用人單位使用機器從事生產(chǎn)活動，都可能對勞動者造成職業(yè)傷害

勞動者的傷害是非自愿的，即使傷害有時是自己的過錯造成的，也不是自愿的。工業(yè)社會法假定勞動者不會傷害自己

用人單位的無過錯責(zé)任有利于勞動者權(quán)益的保護。與雇主相比，雇員在經(jīng)濟和談判能力方面相對較弱。在人身傷害的情況下，員工的處境更為不利。用人單位應(yīng)當承擔無過錯責(zé)任，使勞動者在受到傷害時能夠得到及時的救濟，但用人單位可以按照無過錯責(zé)任原則，通過提高商品或服務(wù)的價格，或者通過責(zé)任保險的方式，將損失分攤給社會公眾，工傷分為三類：應(yīng)認定為工傷的情形、應(yīng)認定為工傷的情形和不應(yīng)認定為工傷或不應(yīng)認定為工傷的情形，具體情形如下：

1。應(yīng)認定為工傷：（1）在工作時間內(nèi)因工作原因在工作場所發(fā)生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時發(fā)生意外傷害；（3）在工作時間內(nèi)發(fā)生暴力等意外傷害（四）外出工作期間患職業(yè)?。ㄎ澹┮蚵男泄ぷ髀氊?zé)在工作場所工作的時間和地點，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；（一）疾病猝死或者48小時內(nèi)搶救無效的（二）在工作時間和工作崗位上，因搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證書的，而他到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡（2）醉酒致人死傷（3）自殘或者自殺

我國《工傷保險條例》對工傷的定義基本上是否定的與日本、德國等世界主要國家保持一致。以德國為例，根據(jù)“overvi