1、 不支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司法人變更如何處理

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；用人單位依照本法第二十四條的規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以依照現(xiàn)行規(guī)定向人民法院起訴，勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。它包括以下12種情況：

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2。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的。用人單位拒絕支付加班工資或者加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不能勝任工作，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后

（9）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，在用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，必須減少雇員人數(shù)，終止勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)破產(chǎn)或解散

勞動(dòng)合同終止時(shí)，當(dāng)?shù)卣袑ｉT規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果公司更換法定代表人，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，職工可以與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答