一對來自云南的夫婦在鹽城市濱??h的一家化工公司工作。他們在上班途中死于車禍。公司老板擔(dān)心虧損,否認(rèn)他們是公司的雇員。近日,濱??h人民法院判決,李某夫妻與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系(10月8日(現(xiàn)代快報(bào))
一對在同一家公司工作的夫妻在下班途中發(fā)生車禍身亡,這對家庭來說是一場災(zāi)難。讓他家人稍感欣慰的是,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“上下班途中發(fā)生的事故也是工傷。”。然而,令人不寒而栗的是,為了避免可能產(chǎn)生的巨額工傷賠償金,公司老板以夫妻雙方未與公司簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕承認(rèn)死者是公司員工
不可否認(rèn),工傷認(rèn)定一直是勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)。一方面,工傷認(rèn)定成為救治工傷、謀生的最后一根稻草;另一方面,避免工傷認(rèn)定成為一些用人單位特別是民營企業(yè)降低人力資源成本的“法寶”。兩人博弈中的失敗者往往是弱者。有鑒于此,最高法8月20日出臺《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,明確在合理時(shí)間內(nèi),在其他合理路線上下班途中發(fā)生的事故屬于工傷,體現(xiàn)了法律制度的人性化然而,對于工傷認(rèn)定,并不是說用人單位會認(rèn)真執(zhí)行法律規(guī)定。一個(gè)典型的例子是,這家公司以死者不是公司員工為由拒絕工傷賠償。尤其是一些用人單位為了逃避責(zé)任,不惜打折甚至曲解相關(guān)規(guī)定。如2012年2月,哈爾濱市香坊區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)工張*娟在清掃街道時(shí)突發(fā)腦出血,經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)。當(dāng)張娟申請工傷時(shí),香坊區(qū)城管局稱“死亡即工傷”。在她細(xì)心的話語背后,她漠視了勞動(dòng)者的生命,甚至反映了弱勢群體在維護(hù)自身權(quán)益方面的無奈和無奈因此,夫妻倆在上班途中不治身亡,拷問新規(guī)的執(zhí)行情況。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。首先,用人單位要以人為本,善待勞動(dòng)者,一旦發(fā)生工傷事故,要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,而不是等司法救濟(jì)出面后才勉強(qiáng)履行相關(guān)責(zé)任。同時(shí),勞動(dòng)保障部門和社會保障機(jī)制要及時(shí)撐起保護(hù)弱勢群體的天空,不讓一部分勞動(dòng)者受到身體傷害甚至更大傷害。特別是發(fā)生工傷糾紛,司法機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出公正裁決,努力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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