第三十三條《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資、福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷職工在工傷期間的“原工資”沒(méi)有規(guī)定，一般有以下三種計(jì)算方法：

3。工傷前12個(gè)月除加班工資外的平均工資

用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，第三十三條勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，原工資和福利待遇是指工傷職工的平均工資和福利待遇在工傷前12個(gè)月。受傷員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，平均工資和福利待遇按實(shí)際月數(shù)計(jì)算

浙江省高級(jí)人民法院第一人民法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理若干疑難問(wèn)題解答（2012.12）

16。工傷職工在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的停工留薪期間“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，受傷工人的原工資和福利保持不變?！霸べY”按工傷職工發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資

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