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寧波
工傷認(rèn)定單位不適用怎么辦
發(fā)生工傷的，用人單位不申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自工傷之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工自意外傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交下列材料：
（2） 與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）用人單位與勞動(dòng)者之間有分歧的，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。在正常情況下，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的意外傷害不屬于工傷范圍，是造成勞動(dòng)者意外傷害發(fā)生后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦不能提供證據(jù)充分證明其觀點(diǎn)，將面臨不利的法律后果，即在正常情況下，將依法認(rèn)定工傷事故成立
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