用人單位申請工傷認(rèn)定復(fù)議期間，勞動(dòng)者能否提起民事訴訟p>

是的，勞動(dòng)者因工傷提起民事訴訟，要求用人單位支付工傷賠償金的，可以與工傷認(rèn)定決定復(fù)議同時(shí)進(jìn)行，但在民事訴訟中，法院受理后將決定中止審理，復(fù)議結(jié)果出來后，才能繼續(xù)審理工傷案件有關(guān)知識(shí)：

什么是勞動(dòng)仲裁程序

（1）申請仲裁

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)書面申請仲裁有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，按照申請人人數(shù)提交副本。法律對申請勞動(dòng)仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定，（2）申請人身份證明及復(fù)印件（3）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交委托書，載明委托事項(xiàng)，同時(shí)，（四）申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系和證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系等，申請人應(yīng)提交證明材料正本一份、副本一份，并經(jīng)審查后交回被申請人身份證原件及復(fù)印件（二）申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（三）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（四）法定代表人身份證明（五）有委托代理人的，提交委托書（注明委托事項(xiàng)）和委托代理人身份證復(fù)印件

（6）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，申請勞動(dòng)仲裁的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，應(yīng)當(dāng)首先寫明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、過程和結(jié)果，并著重闡述了當(dāng)事人之間糾紛的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，以及被告應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依法分清是非，明確責(zé)任，論證要求的正確性和合法性。爭議涉及多個(gè)內(nèi)容的，必須逐項(xiàng)列出，否則，遺漏部分不予受理

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請人答辯等，鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等證人應(yīng)當(dāng)能夠證明勞動(dòng)爭議案件的客觀情況。證人一經(jīng)確定，在仲裁庭發(fā)出作證通知時(shí)，不得拒絕作證或者提供虛假證據(jù)。受理或者不予受理的決定應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出（提交的材料應(yīng)當(dāng)齊全）。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以依法申請仲裁庭成員回避，對拒不接受或者逾期不作出決定的，可以在庭前或者庭上提出書面請求，申請人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟

被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面答復(fù)。不提交書面答復(fù)不影響仲裁程序

（3）聽證和裁決：

1。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭時(shí)間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決。自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。審理過程中有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可以中止或者延期審理。（4）結(jié)案：仲裁裁決書或者調(diào)解書等法律文書送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件即告終結(jié)。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，即具有法律效力

（2）終局裁決自作出之日起具有法律效力；勞動(dòng)者沒有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

仲裁裁決不成立的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

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