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寧波
老板不承認勞動者受傷怎么辦
如果老板不承認員工在工作中受傷，該怎么辦。以企業(yè)為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，先申請工傷認定，職工應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)提出工傷鑒定申請。
注意：企業(yè)在30日內(nèi)未提出工傷鑒定申請的，受傷員工必須記得在一年內(nèi)申請工傷。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認的，應當承擔舉證責任。用人單位沒有有力證據(jù)的，應當認定工傷。損害認定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協(xié)商的，賠償數(shù)額和范圍由雙方協(xié)商確定。用人單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續(xù)
雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，不再向法院提起訴訟的，應當服從裁決結(jié)果受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴有關(guān)知識：申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份。申請人應保留一份副本？被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份？。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據(jù)的事實和理由。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件？A4紙？有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件并提交復印件？A4紙？以及單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。勞動關(guān)系證明。比如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料和相應的復印件？A4紙。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經(jīng)營場所等？；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現(xiàn)居住地和聯(lián)系電話。確認送貨地址。申請人提交申請時，應填寫送達地址確認書，注明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話如果您的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢
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