在工廠工作時(shí)的意外傷害誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？參加工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，沒(méi)有保險(xiǎn)公司或意外傷害的，給予賠償

我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任賠償?shù)脑瓌t，即發(fā)生工傷，無(wú)論行為人是否有過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工的意外疏忽，即使違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，也要對(duì)傷害、殘疾和死亡承擔(dān)責(zé)任或過(guò)失。只要他們沒(méi)有自殺或自殘，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇

在工廠因工作吵架造成妻子意外傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

治安管理處罰法：第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的，處拘役五日以上十日以下，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，有下列情形之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦，14歲以下的人或者60歲以上的人（3）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害一人以上的，工傷認(rèn)定不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，在工傷發(fā)生后，依法認(rèn)定工傷是非常重要的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。受理工傷申請(qǐng)的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)合同和其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的書面證據(jù)，致使勞動(dòng)保障行政部門不能作出工傷認(rèn)定的，書面通知申請(qǐng)人和用人單位，暫停工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法定程序確認(rèn)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

如果在工廠發(fā)生意外傷害的工人無(wú)法從單位得到賠償，又不想只了解片面內(nèi)容，應(yīng)咨詢律霸在線律師