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寧波
誰對工人的工傷負責(zé)
一般來說，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責(zé)任。但是，具體的職責(zé)分工要視當時的具體情況而定。如果肇事者是過失致人傷亡，他也會傷亡，不承擔賠償責(zé)任。造成事故的人如果是故意犯罪，不能認定為工傷，應(yīng)當賠償單位經(jīng)濟損失，還應(yīng)當受到刑法的處罰。工人在工作時間和工作場所誤傷工人，工人被認定為工傷。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔賠償責(zé)任，由用人單位承擔民事責(zé)任。勞動者誤傷勞動者的，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度予以處罰。企業(yè)法人對其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動承擔民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度處罰；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷小時數(shù)
（3）在工作時間或工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）途中因機動車事故受傷上下班（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形以上是有關(guān)法律對勞動者因工負傷的責(zé)任問題的規(guī)定，由此我們可以看出，這取決于無意傷害是否是故意的。如果對工人受傷的責(zé)任不明，可以當面咨詢律師或及時找到相關(guān)法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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