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拖欠工資與克扣工資的區(qū)別是什么
工資支付
就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
拖欠工資的定義
指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
克扣工資的定義
勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。
克扣工資不包括以下情況
(1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的;
(3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;
(4)用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的;
(5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。
拖欠工資不包括
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
通過以上的內(nèi)容我們可以知道，拖欠工資是指沒有按照規(guī)定的時間去支付的工資，而克扣工資是扣減的工資超過了最低工資的標準。無論是克扣工資還是拖欠工資都會引起員工的不滿，希望企業(yè)不要無故去拖欠和克扣工資。以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，您若還有疑問，可以通過律霸網(wǎng)律師進行在線咨詢，歡迎法律咨詢。
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