克扣工資的經(jīng)濟補償

可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。

克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。

但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

1.國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

2.依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。

3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。

5.因勞動者請假扣發(fā)的。

除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。

處罰為：

1.支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。

2.支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

3.支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。

參見法條：

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

如果遭遇非法克扣工資應(yīng)該怎么辦?

(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)。

(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以上有關(guān)克扣工資的補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望能幫助到你。如果生活中我們遇到了黑心的公司，惡意的去克扣我們的工資，我們一定要勇敢的站出來維護自己的權(quán)益，通過合法的途徑去要求公司進行補償。以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，您若還有疑問，可以通過律霸網(wǎng)律師進行在線咨詢，歡迎法律咨詢。