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寧波
用人單位在什么情況下可以克扣工資
“我國勞動法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？蔀槭裁次业绞值墓べY比合同約定的少，而勞動爭議仲裁機構、法院卻偏偏支持公司扣我的工資?”實踐中，一些勞動者面對要求用人單位支付全額工資的請求被駁回后，往往一臉惘然。因為他們并不知道，在有些情況下，用人單位的確有權“克扣”其工資。
上班遲到早退，用人單位可按規(guī)定通過扣工資處罰
【案例】
楊*琪所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工遲到早退30分鐘以下的，每次扣除15元工資;30分鐘至1小時的，每次扣除30元工資;1小時至兩小時的，每次扣除半天工資;兩小時以上的，按曠工處理，扣除全天工資。該規(guī)定經(jīng)過全體職工討論，在平等協(xié)商確定后，還進行過公示。公司與楊*琪的勞動合同中，也有著相應的內(nèi)容。2016年3月，因為和男友纏綿，楊*琪有過6次半小時以下的遲到。公司在對楊*琪進行嚴厲批評的同時，扣除了其90元工資。
【點評】
公司可以通過扣工資的形式對楊*琪給予處罰?！秳趧雍贤ā返谒臈l、第二十九條分別規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！薄坝萌藛挝慌c勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”與之對應，正因為公司的規(guī)章制度經(jīng)過全體職工討論、平等協(xié)商確定和公示，公司與楊*琪的勞動合同中也有著相應內(nèi)容，決定了無論是從規(guī)章制度還是從勞動合同角度，公司的做法均并無不當。
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