首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 加班工資是否能年結(jié)

加班工資是否能年結(jié)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 173人看過(guò)

加班工資能否年結(jié)

加班工資不可一年一結(jié)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

案例：

陳先生半年前與市區(qū)一家公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定加班工資以一年為周期結(jié)算，即在合同簽訂之日的年度對(duì)應(yīng)日“一年一結(jié)”。由于陳先生上班之后有很多時(shí)間需要加班，公司累計(jì)應(yīng)支付給他的加班工資已不是小數(shù)目，陳先生于是多次要求公司提前支付加班工資，但公司一直置之不理，理由是既然合同已有約定就必須遵照?qǐng)?zhí)行。陳先生向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，加班工資能否“一年一結(jié)”?

該仲裁委員會(huì)相關(guān)專(zhuān)家表示，公司應(yīng)當(dāng)按月支付加班工資，不能一年一結(jié)?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付—次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”即工資支付的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月。也就是說(shuō)，加班工資“一年一結(jié)”的約定明顯違反了—月一付的法律規(guī)定期限。

《勞動(dòng)合同法》第25條第三項(xiàng)則規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。所以加班工資“一年一結(jié)”已違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故該公司以此作為拖欠加班工資的借口不能成立。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論